Seminarprogramm

Seminarprogramm

Tag 1.-3.

12./13. und 19.04.2013

Strategisches Personalmanagement


Inhalte:

  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalauswahl
  • Entlohnung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung


Nutzen:

  • Verständnis der strategischen Bedeutung des Personalmanagements im Vergleich zur Personalverwaltung
  • Kennenlernen der wichtigsten Methoden und Instrumente des Personalmanagements
  • Kritische Reflexion der Praxis der Personalmanagements


Personalführung

Inhalte:

  • Die Geführten: individuelles und gruppenbezogenes Verhalten
  • Einflussprozessmodell
  • Eigenschaftsansatz
  • Führungsstile
  • Führung in Veränderungssituationen


Nutzen:

  • Reflexion der Veränderung von führungsvorstellungen
  • Verstehen der Geführtenmotivation
  • Kennenlernen von verschiedenen Konzepten zur Erklärung von führungserfolg
  • Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachtteilen von konkreten Einflussversuchen


Tag 4.-6.

20.04. und 03./04.05.2013

Organisationaler Wandel als Problem


Inhalte:

  • Strategie und Strukturveränderung
  • Widerstand gegen Wandel
  • Heimliche Spielregeln
  • Unternehmenskultur


Nutzen:

  • Reflexion der Auslöser und der Konsequenzen von organisationalem Wandel
  • Identifikation der wesentlichen Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen
  • Erkennen von informalen Phänomenen in der Praxis


Change Management

Inhalte:

  • Plandeterminierter Ansatz
  • Organisationsentwicklung
  • Lernende Organisation
  • Interventionstechniken


Nutzen:

  • Kennenlernen der verschiedenen Wandelansätze
  • Vermittlung und Reflexion der Methoden des Change Managements
Diese Website setzt Cookies ein. Für die Nutzungsanalyse wird Google Analytics verwendet. Wenn Sie der Nutzungsanalyse widersprechen oder mehr über Cookies erfahren möchten, klicken Sie bitte auf die Informationen zum Datenschutz.

This website uses cookies. Usage Analytics uses Google Analytics. If you object to the usage analysis or would like to know more about cookies, please click on the Privacy Policy.
OK