Universitäre Weiterbildung: Personalmanagement

Dynamische Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Schaffung von nachhaltigen Wettbewerbsvorteilen und der erfolgreiche Umgang mit dem Wandel hängen wesentlich von den Mitarbeitern und der optimalen Nutzung ihrer Kompetenzen ab.

Neben der Personalauswahl und dem richtigen Einsatz ist die zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeiter entscheidend. Konzepte zur Beurteilung, Belohnung und Förderung müssen systematisch aufeinander abgestimmt und mit der Organisationsentwicklung verzahnt werden. Neue Arbeitsformen sind ebenso zu berücksichtigen wie arbeitspsychologische Erkenntnisse oder rechtliche Aspekte.

Ziel des Personalmanagements ist der Ausgleich zwischen ökonomisch geprägten Zielen und den Interessen der Mitarbeiter. Sie sollen in die Lage versetzt werden, innovative Konzepte und Methoden in der Praxis anzuwenden, um die Personal- und Organisationsentwicklung gezielt zu gestalten sowie Veränderungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu evaluieren.

Das weiterbildende Zertifikatsprogramm bietet ambitionierten Nachwuchskräften auch ohne Hochschulausbildung akademische Qualifizierung für die Wahrnehmung von Managementfunktionen im Personalbereich.

Ihr Qualifikationsprofil wird in dreierlei Hinsicht geschärft:

• Systematisches Analysieren und Strukturieren von komplexen Arbeitsgebieten ("Methodenkompetenz").
• Aneignung von unverzichtbarem Faktenwissen ("Faktenkompetenz").
• Stärkung der Fähigkeit, Methoden und Fakten bei der Lösung von Problemen einzusetzen ("Anwendungskompetenz").

Das Programm zeichnet sich dadurch aus, dass es wissenschaftliches Niveau, Forschungsorientierung und berufspraktische Erfahrung miteinander verbindet und einen hohen Praxisbezug bietet.

Gern können Sie sich einen persönlichen Eindruck von unseren Programmen verschaffen und 
ein Seminarwochenende als Gast besuchen. Mögliche Termine dafür können Sie unter den genannten Kontaktdaten erfragen.