Studieninhalte

  1. 1
    Personalverwaltung I-III
    • Die demographische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit; Felder der Personalpolitik; Traditionelle Funktionsbereiche des Personalwesens; Gestaltungsfunktionen des Personalwesens; HR-Business-Partner-Modell nach D. Ulrich, Personalplanung; Personalbeschaffung; Ausschreibungsverfahren,  Bewerbungsverfahren, Bewerberinterviews mit Interviewleitfaden
    • Business Partner Modell
    • Beurteilungen; Gesprächsstrukturen; Gespräche im beruflichen Alltag; Bescheinigungen über Arbeitsverhältnisse, Grundsätze der Zeugniserteilung, Anspruch auf Zeugniserteilung, Mitwirkung des Betriebsrates, Aufbau eines Zeugnisses, Inhalte von Arbeitszeugnissen
    • Anforderungsprofile, Auswahlverfahren (AC), Personalcontrolling, Personalabbau

    3 Wochenendseminare, Termine: 16./17.09., 23./24.09. sowie 30.09./01.10.2022

  2. 2
    Personalentwicklung I-III
    • Inhalte und Verfahren der Personalentwicklung, Organisation, Planung und Gestaltung von Maßnahmen, Lerntransfer, Bildungscontrolling
    • Strategische PE / Strategien der Personalentwicklung, Grundlagen der Berufsausbildung
    • Coaching - Definition und Prozess, Nutzen und Grenzen, Arten des Coachings, Die Person des Coaches, Methoden und Interventionen (Anwendungsbeispiele)

    3 Wochenendseminare, Termine: 21./22.10., 04./05.11. sowie 18./19.11.2022

  3. 3
    Personalführung I-III
    • Grundlagen der Führung, Konzepte, Aufgaben und Anforderungen, Instrumente, gesunde Führung
    • Führungsdiagnostik, situative Führung, schwierige Führungssituationen, Führen in Veränderungsprozessen, Führungskultur
    • Führung von Projekten - Grundlagen des Projektmanagements und der Projektleitung (Projektphasen, der Methodeneinsatz in den Projektphasen, Aufgaben des Projektleiters in den Projektphasen und Unterschied zur Führung in der Linie, Erfolgsfaktoren, Methoden und Instrumente)

    3 Wochenendseminare, Termine folgen, geplant für Dez.2022 / Jan. 2023

  4. 4
    Organisationsentwicklung I+II
    • Strategisches Management in Krisenzeiten und Strategie-Umsetzung durch Organisationsentwicklung und Zielsysteme
    • Strategische Managementmodelle/ Darstellung wichtiger Konzepte, Organisationsdiagnose und Mitarbeiterbefragung

    2 Wochenendseminare, Termine: 09./10.12.2022, 13./14.01.2023, 3. Termin folgt bald

  5. 5
    Teamarbeit: Moderation und Konfliktmanagement
    • Grundlagen zum Thema Gruppe, Teams in der Organisation; Modell des Gruppenprozesses nach Tuckman; Moderation als Mittel zur Strukturierung von Teamprozessen: Nutzen von und Voraussetzungen für Moderation, Rolle des Moderators, Moderationsmethoden, Umgang mit kritischen Situationen
    • Konfliktmanagement: Ursachen und Auswirkungen von Konflikten, Konfliktdynamik, Mediation als Mittel, Konflikte in Teams konstruktiv zu lösen

    2 Wochenendseminare,Termine folgen, geplant für März/April 2023

  6. 6
    Arbeitspsychologie I+II
    • Demografischer Wandel - gesundes Altern, altersgerechte und lernförderliche Arbeitsgestaltung
    • Überblick über Arbeitspsychologie, Arbeitsanalyse, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit, Belastungen und Stress in der Arbeit; Psychische Probleme am Arbeitsplatz

    2 Wochenendseminare, Termine folgen, geplant für Mai 2023

  7. 7
    Arbeitsrecht I-III
    • Grundfragen des Arbeitsrechts: Begriff, Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren,
    • Arbeitsgerichtsbarkeit
    • Individualarbeitsrecht: Begründung des Arbeitsverhältnisses; Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
    • Individualarbeitsrecht: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insb. Kündigung
    • Kollektives Arbeitsrecht: Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
    • Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
    • Praxisfälle des Arbeitsrechts

    3 Wochenendseminare, Termine folgen, geplant für Jun./ Jul. 2023

  8. 8
    Vergütung der Arbeitszeit
    • Ökonomische und rechtliche Rahmenbedingungen für Vergütung und Arbeitszeit
    • Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung und Anreizsysteme

     1 Seminarwochenende, Termin: folgt, geplant für Jul. 2023